研修を、社員体験の設計として捉える会社です。

LumaWorksが大切にしているのは、研修を単発の学習機会で終わらせないことです。受講前に何を期待し、受講後にどのような実践へ移り、現場で誰が支えるのか。そこまで含めて設計します。

代表の桐生彩乃は、人材開発サービスと組織開発コンサルティングの経験をもとに、成長企業の現場に残る育成支援を追求しています。